Работа в крупных компаниях: плюсы и минусы

 

Крупные корпорации, в частности, международные, видятся многим молодым специалистам идеальным местом для начала трудовой деятельности, построения карьеры. Безусловно, это неплохой выбор, что имеет достаточно весомые аргументы в свою пользу, впрочем, есть и недостатки, что с лихвой перекрывают все положительные стороны работы в больших именитых компаниях. Но, обо всем по порядку…

Офисное здание ночью

Преимущества работы в крупных компаниях:

1. Надежность

Стабильность – скорее иллюзия. Этот пункт был добавлен в данный список просто для количества. Может показаться, что огромные активы и многолетний опыт гарантирует большую стойкость и выживаемость в условиях кризиса, но это не так.

2. Возможности карьерного роста

Куча народа, следовательно, большое множество позиций, высокая текучесть кадров – все это дает шанс занять должность повыше. Менеджера тоже делают карьеру, освобождая свое место для молодых специалистов. Грамотное вышестоящее начальство, на вакантную должность, скорее возьмет сотрудника из «своих», чем со стороны. Впрочем, на некоторых позициях можно просидеть и 10 лет в ожидании повышения.

рыбки перепрыгивают в аквариумы побольше

3. Обучение и опыт

Найти работу в крупной компании и устроиться на нее намного проще специалисту сразу после окончания вуза, не имея опыта – здесь всегда найдется, чем занять дешевый неквалифицированный персонал и такие кадры нужны. Многие корпорации обладают возможностями и проводят обучение. Для молодого карьериста, это хорошая возможность познакомиться с реалиями жизни, набраться практических знаний и опыта, в особенности, если доведется принимать участие в крупных проектах.

4. Официальное трудоустройство

 

Официальная заработная плата, помимо недостатка в виде, как правило, ее небольшого размера, обладает и преимуществами. Да, придется отдавать 20% заработанного государству, зато … вам проще взять кредит, чтобы в лучших традициях жанра влезть в долговую яму. Социальный пакет, иногда даже имеет ценность: страховка, по которой даже можно вставить пломбу у дантиста, частичная оплата посещения фитнес центра и т.д.

5. Регламент и инструкции

Крупные корпорации сделали все возможное, чтобы минимизировать возможность творческой реализации, вместо этого – бумажно-компьютерная рутина. Зато, все детально регламентировано: ваши обязанности, четки инструкции, что, по сути, превращают вас в биоробота. Зато, не нужно думать, все, что от вас требуют – предельно понятно.

Сотрудники за работой в офисе открытого типа

6. Престиж

Крупные компании прекрасно играют на тщеславии. Перспектива работать в «престижной» компании, вместо того, чтобы открыть свой бизнес, прельщает многих. Впрочем, для карьеры, это, несомненно, большой плюс, конечно же, если речь идет не о кассире в McDonalds. Опыт работы в именитой конторе, безусловно, украсит резюме.

7. Условия работы

Крупные компании могут позволить себе арендовать помещение под офис в престижном бизнес-центре в деловом квартале. Комфортные условия, рабочее место обеспечено всем необходимым.

8. Корпоративка

Пару раз в год, можно изрядно надраться алкоголем за счет предприятия на корпоративных вечеринках, если повезет – соблазнить сотрудницу(ка) и даже затащить в постель. Конечно же, это плюс!

 

Корпоративная вечеринка на яхте из Волк из Уолл-стрит

Все это очень интересно и заманчиво. В частности, чего только стоит последний пункт, впрочем, он возможен и в небольших фирмах. Но есть и обратная сторона медали…

Минусы работы в крупных компаниях

1. Правила и нормы

С этого все начинается. Четко регламентированы правила, соблюдение которых обязательно. Дресс-код – не самое худшее. Строгий контроль. Работник имеет определенную свободу, но очень ограниченную рамками. Пространства для маневрирования практически нет, это касается: инициативы, свободы в принятии решений. Даже отправиться в «самовоолку» (отпроситься) здесь не так просто, как в фирмах поменьше.

мини-комикс про начальника и нового сотрудника

2. Бюрократия

Все прелести бюрократии в полном объеме гарантированы. Помимо самой работы, от вас будут требовать отчеты: ежедневные, еженедельные, ежемесячные, годовые. Любой документ проходит 7 кругов ада, прежде, чем будет согласован. О скорости принятия решений не стоит и говорить. Впрочем, это едва ли можно назвать недостатком для сотрудника.

3. Начальство

Большие компании – ад для свободолюбивого человека. Вместо 1 непосредственного руководителя, вполне возможно, у вас их будет несколько, и все они не упустят возможности, чтобы самоутвердиться за ваш счет, каждый будет стараться загрузить вас своей работой «по самое не балуй».

 

4. Обезличенность

Крупная компания – прекрасный способ почувствовать себя в роли болтика в огромном механизме. Вы – никто, и звать вас – никак. Забудьте, что существуют такие понятия как индивид, личность – все это в прошлом. С момента, как вы переступаете порог офиса – вы часть безликого офисного планктона.

Офис открытого типа

5. Риски

Выше уже было сказано: крупная компания не гарантирует даже себе стабильное существование. Не так давно минувший кризис показал, что и гиганты подвержены риску банкротства. В отношении же персонала – это первая статья расходов, которую руководство урезает в случае, когда компания сталкивается с финансовыми трудностями. Сокращение штата – очень вероятная причина для увольнения.

6. Отношения

Привыкайте к формальному общению. Никакой теплоты в отношениях. Это работа, не более того. Доброжелательность, искренняя улыбка – это не входит в должностные обязанности. Для коллег – вы конкуренты, начальство вас презирает, вы нужны руководителю только для одной цели – чтобы вас использовать.

Работать ли в крупной международной корпорации с мировым именем или маленькой фирме, если быть предельно откровенным – абсолютно без разницы. Ведь главное что? Чтобы работа вам нравилась и приносила удовольствие.