Как произвести впечатление на собеседовании?

Во время собеседования при приеме на работу соискатель, как правило, слышит от интервьюера стандартный набор вопросов. Это позволяет подготовится: заблаговременно продумать ответы. Впрочем, можно поступить и другим путем. Если вы не сильны в экспромте, просто будьте искренни…

Почему вы выбрали именно нашу компанию?

– Вы действительно считаете, что кто-то действительно хочет работать именно в вашей компании? Я направил свое резюме в десяток фирм. Будьте уверенны: так делают и все остальные. На работу пойду туда, где предложат лучшие условия или в первое предприятие, куда будут принят.

Почему из всех кандидатов, выбрать мы должны именно вас?

– Хотя бы потому, что вам нужны работники, иначе я бы здесь не сидел. К тому же, я самый умный и искренний среди всех тех кандидатов, кто на ваши вопросы заливает стандартную чушь. И да, я умнее вас, иначе не задавал бы таких глупых вопросов.

Какую вы хотите получать заработную плату?

– Меня устроит оклад в 600 тысяч долларов в год, ровно в  10 раз больше, чем у вашего директора. Но ведь вы не сможете платить мне столько, зачем тогда спрашивать? Я хочу максимум из того, сколько вы готовы мне предложить. Называйте свою цену, а я либо соглашаюсь, либо отказываюсь.

Каковы причины ухода с предыдущей работы?

– Какой смысл в этом вопросе? Каждый, кому вы его задаете – бесцеремонно и цинично врет вам, будьте в этом уверенны. Никто не скажет, что его уволили только потому, что он послал ко всем х*ям слабоумного клиента, или потому что тр*хал жену своего начальника в его же рабочем кабинете, или, что скорее всего, систематически воровал деньги у фирмы, где тот работал.

Кем вы видите себя (в нашей компании) через 5/10 лет?

– Едва ли я настолько жалок и бездарен, чтобы проработать в вашей шарашкиной конторе, по крайней мере, 5 лет, не говоря уже о 10-ти. А что насчет вашей компании? Есть ли у руководства планы развития фирмы на 5, 10, 20 лет? Смутно в это вериться. Если так, почему вы спрашиваете у меня, кем я себя вижу в вашей компании. Скорее всего, через 5 лет ее и вовсе не будет существовать.

Расскажите о ваших достижениях на предыдущих местах работы

– Я ответственно работал и выполнял возложенные на меня обязанности – вот все мои достижения. Или вы хотели услышать от меня, что я увеличил прибыль предприятия на 20% за полгода и сделаю то же самое для вашей компании? А какими достижениями можете похвастаться вы, специалист по подбору персонала?

Каким бы вы хотели бы видеть своего начальника?

– В идеале – вообще его не видеть. Но если так – пусть даже это будет женщина с бородой или мужик нетрадиционной ориентации – мне все равно, главное, чтобы ко мне не приставал, умел отдавать четкие распоряжения, ставить ясные задачи. В остальном – пусть даже в красных стрингах по офису ходит.