Какие вопросы задавать на собеседовании при устройстве на работу

Вопросы интервьюеру на собеседовании при устройстве на работу выполняют, по крайней мере, 3 задачи:

1. помогут лучше определиться, подходит ли вам эта работа;
2. могут подтолкнуть HR-менеджера к положительному решению в отношении вашей кандидатуры;
3. продемонстрируют вашу заинтересованность.

Важно, во-первых, чтобы вопросы были, во-вторых, чтобы они были адекватны и корректны. Спрашивайте у потенциального работодателя обо всем, что вам интересно, что вам важно знать, что не сказал сам интервьюер. Таким образом, вы избавите себя от возможных сюрпризов в дальнейшем.

В случае, если менеджер по персоналу не дал ответ во время собеседования на следующие вопросы, их можно брать на вооружение:

1. Спросите о причинах возникновения вакансии. Одно дело, если ее появление – результат расширения штата. Чаще – замещение должности в связи с увольнением предыдущего кандидата. Интервьюер часто спрашивает о причинах вашего ухода с предыдущего места работы, задайте ему встречный вопрос – почему уволился предыдущий работник.
2. «Какой идеальный кандидат на вакантную должность?» Этот вопрос в начале собеседования даст вам понять, кто нужен работодателю и, во-первых, вы будете знать, подходите ли; во-вторых, сможете в ходе дальнейшего интервью продемонстрировать нужные качества, показать, что вы именно тот – идеальный кандидат.
3. «Что может заставить вас убедиться в том, что я подхожу вам?» Может быть, какие-то дополнительные действия (прохождение тестирования и т.д.) или предоставление дополнительной информации о вас убедит работодателя принять вас.
4. Спросите о перспективах работы в их компании. Чего можно ожидать? Карьерный рост – понятие достаточно расплывчатое, если и ответ работодателя будет таким же размытым – повод задуматься. Другое дело, если вам обрисуют ваши перспективы более конкретно. Вы будете знать, стоит ли вообще устраиваться в эту компанию.
5. Дальнейшие действия. Если не прозвучало прямого приглашения на работу, значит – вы либо не подходите, либо работодатель еще не уверен. В любом случае, вы можете заниматься дальнейшими поисками. Как правило, кандидатам, которые не прошли собеседование – не перезванивают. Но, если вы очень заинтересованы работой в этой компании, можете спросить, в течении которого времени можно ожидать звонка, ведь ваше время тоже чего-то стоит.
6. Спросите, кто станет вашим непосредственным руководителем. Не на первом собеседовании, конечно. И, по большому счету, это не столь важно, если вас примут – вскоре вы об этом узнаете. Но, если уже в голову не приходят никакие другие вопросы, можно задать хотя бы этот.
7. Заработная плата. Вновь таки, если это не было указано в описании вакансии, желательно, не при первой встрече или хотя бы не в начале разговора. Поинтересуйтесь, возможно это вовсе не работодатель, а рабовладелец. И в дальнейшем разговоре, как и в следующих встречах в принципе для вас нет смысла.
8. Задавайте вопросы, которые могут показать уровень вашей компетенции. Один лишь вопрос может показать, что вы квалифицированы, профессионал в том, чем занимаетесь. Не важно, сможет ли ответить на него HR-менеджер, но заумные непонятные ему выражения покажут ему, кто здесь настоящий мужик специалист высокого класса.

Если же вы не имеете никаких вопросов – так и скажите: «вы уже рассказали обо всем, что меня интересует».